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经济学教授、博士生导师,浙江大学CRPE首席教授,浙江大学国际经济研究所所长。曾任英国牛津大学、德国明斯特大学、瑞士联邦理工大学及苏黎士大学、日本立命馆大学、神户大学、经济产业研究所(RIETI)、国际东亚研究所等国外著名大学或研究机构客座教授。兼任上海大学、广西师大、重庆师大、宁波大学、西南民族大学等国内多所高校客座教授及政府智库机构专家。研究兴趣涵盖空间经济学、国际经济学和外国经济史多个领域。学术研究之余喜欢写随笔发议论,体验“我思故我在”之妙趣,与认识或不认识的学人学子们分享。

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富士康加薪的再思考  

2010-07-11 06:48:56|  分类: 时评 |  标签: |举报 |字号 订阅

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富士康加薪的再思考

赵 伟(浙江大学)

“建立商业和制造业是防止犯罪的最好政策,因为商业和制造业有助于增加人们的自立能力。一般地说,从商业和制造业所赚的工资,比从任何其他方面赚得的工资来得高,结果人们就变得更诚实。”(亚当·斯密,1763)

“我们虽然建立了庞大的商业和制造业体系,但何以未能遏止犯罪率的攀升?一个重要的原因或许在于,大部分劳动者从商业和制造业赚得的工资,比别的行当相对要低很多;即便在同一个行业,诚实的劳动者也比那些玩虚套的家伙收入低很多。而在国内高校,近期的一个普遍情形是,踏踏实实做学问的教授,比起那些以”搭建平台”为名,行敛财之实的家伙来,收入就更没法比了!这不仅极大地挫伤了诚实劳动者的积极性,而且在导致知识界道德的退化!”(赵伟·读书偶感,2010)

因员工接二连三跳楼事件召来大众谴责与各方“关注”升温的富士康公司,显然想出了一着“妙棋”,这便是给一线员工普涨工资。在我看来,这一招棋的确很妙,不但有望转化大众舆情,化解此前员工系列跳楼事件带来的负面影响,而且还加剧了中国大陆劳工市场隐含的骚动,产生了不小的“邻居效应”。说的直截了当些,是“将”了企业同行们“一军”,可以预料的是,随着富士康加薪宣示的兑现,接下来该忙活的,首先将是同行企业,接着是整个制造业老板们,再接着则是整个“非农行业”的雇主们。同样可以预料的是,在富士康此举引发的这种链条式反应中,政府部门显然将难以置身度外,也得未雨绸缪,考虑其后续效应了!这就是经济学家们常说的“邻居效应”,它的后续便是所谓“连锁反应”,其夸张版本则是所谓“蝴蝶效应。在我们这个时代,在经济由大大小小市场犬牙交错地连为整体,外加互联网舆论推波助澜的时代,任何一家企业大的举措,都会产生“邻居效应”,并产生“系列变局!

富士康加薪值得予以充分肯定,我相信每一个有点公平理念乃至良知的学者都会同意我的这一看法。在我看来,富士康此举还颇具企业家的战略眼光,在一定程度上可将此举与当年美国汽车大王亨利·福特的类似举措相提并论。我们知道,上个世纪初叶,在美国汽车业平均日工资只有1-2美元的时日,福特宣布将自己企业工人的工资提高到5美元,这为后人所普遍称道。因为此举不仅使他的企业占居了同行技术工人竞争的制高点,而且还直接催生了大众消费时代的降临。美国经济史学界有一种看法:恰是福特加薪,引发了美国制造业工资的普涨浪潮,工资的普涨加上制造业的“规模经济”,导致了耐用消费品的普及,就连工人阶级都能买得起小轿车!由此直接催生了大众高消费时代在美国的降临。按照这个概念的提出者罗斯托教授的说法,这个时代最突出的标志,是以前仅供少数富人享用的耐用消费品,开始迅速进入寻常百姓家中。这个浪潮导致20世纪20年代的空前繁荣,改变了“美国大陆生活的整个风格”,“一直到求爱的习惯”。

富士康加薪的大背景是劳工阶层的工资过低,工薪阶层与非工薪阶层的收入差距过大,这不仅威胁到社会稳定,而且本身也难以为续,缺乏可持续性。客观地来说,以往30年中国制造业的快速扩张,主要靠了“三廉价”要素,亦即廉价劳工、廉价土地和“廉价环境”。曾几何时,农民工们的工资之低可谓世界之最,各地区开发区投资用地之便宜简直跟白送一样,而环境污染更是触目惊心。“三廉价要素”的成本最终多半都落在农村居民和一般工薪阶层的身上。然而天下没有免费午餐,三廉价要素对这个时代的企业是廉价的,但对大众尤其是下一代大众而言并不廉价。新世纪以来,随着土地资源的减少、环境意识的强化,两个“廉价要素”供给正在抽紧,剩下的就是廉价劳工了。近年许多迹象显示,随着独生子女为主的新一代劳工的成长,劳动市场供求关系正在发生着有利于劳动者一边的变化。与上一代劳工相比,“新生代”对工资、福利的期望值高,独立意识、“维权”意识以及集体谈判意识都强于上一代,低工资难以为续,到了加薪的时候了!就这个意义来看,富士康的举措肯定是得人心的!提高劳动者工资收入也符合中央“转变发展方式”的战略思路。只有提高工资,才有望推动产业提高效率,尤其是要素生产率。

现在需要关注的是富士康加薪的邻居效应与连锁反应了。我以为富士康此举首先撬动的,将是已经处在骚动中的劳工市场,此举将同时刺激劳资双方的预期,其效应将由行业而产业迅速扩散。不出两年时间,各行各业的一线员工工资都将会上涨,廉价劳工的时代将一去不复返!但“加薪潮”的最终压力,将落在政府肩上。这方面事物演进的逻辑是不难推断的:工资普涨无疑会加重企业成本与企业间竞争,竞争中势必会有企业被淘汰出局,这有可能引出失业在短期内反弹!与此同时,加薪成本有可能削弱外贸竞争力,引出出口下滑……。诸如此类的潜在问题,恰是政府担心的。我以为,面对此类问题,政府最好同时最能胜任的政策措施,莫过于减轻企业负担了。而减轻企业负担最可行的政策措施至少有二:一个是减税。目前各级政府施加于企业的负担过重,尤以税收太多太滥。国家统计局2010年4月数据显示,今年一季度国内生产总值同比增长11.9%,但政府财政收入增长了34%。占了新增GDP的近7成。可见税负之重!另一个是培育资本市场,借以降低企业融资成本下降。目前持续疲软的资本市场实际上已经大大降低了其融资功能,企业过度依赖商业贷款,成本很高。在我看来,面对加薪潮最不可取的政府政策,要数出口退税政策了。此种政策不但会引出国外贸易制裁,而且导致了经济福利的净流失,对增加国民福利无益!

部分内容载于《浙江日报》2010-7-6(19)

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